Po upływie wypowiedzenia umowy o pracę dostałem to… i nie wiedziałem o co chodzi - z
tym „o co chodzi” zgłosiłem się do radcy prawnego Kamila Zielińskiego. I wygrałem w
sądzie, ale od początku…
- Pracowałem blisko 22 lata w tej firmie. Złożyłem wypowiedzenie umowy - wszystko zgodnie ze sztuką - i po trzech miesiącach umowa o pracę mi wygasła.
- Po kilku dniach od zakończenia okresu wypowiedzenia otrzymałem polecony z pismem od byłego pracodawcy. Pewnie jakieś dokumenty - pomyślałem - ale oświadczenia, że zostałem zwolniony dyscyplinarnie i bez okresu wypowiedzenia się nie spodziewałem.
- Żona powiedziała: Paweł idź do prawnika! Ale jak? Co? Zacząłem szukać. Popytałem znajomych. Dostałem namiar i poszedłem, bo opinie mieli solidne.
- Prawnik przeanalizował wszystko i dał rozwiązanie. Zaufałem, bo wiedział o czym mówi. Nie zawiodłem się i z czystym sumieniem polecam kancelarię prawną i samego radcę prawnego Kamila Zielińskiego.
Tak to wyglądało z perspektywy Pana Pawła. Ja spojrzałem na to mniej emocjonalnie i bardziej po „prawniczemu”. Przeanalizowałem sytuację i mieliśmy dwie opcje: odwołanie się do zwolnienia dyscyplinarnego lub prostszą drogę, polegającą na zażądaniu sprostowania świadectwa pracy, gdzie jako przyczynę rozwiązania umowy pracodawca wskazał „dyscyplinarkę” (art. 52 § 1 ust. 1 kodeksu pracy).
Zaproponowałem Klientowi drugą opcję - nie można bowiem rozwiązać umowy o pracę z byłym pracownikiem. Wystąpiliśmy do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Odmówił, gdyż wydawało mu się, że rozwiązanie umowy wręczone dwa dni po zakończeniu zatrudnienia również jest skuteczne. Wówczas poszliśmy do Sądu Pracy.
Sąd przyznał nam rację i były już pracodawca Pana Pawła został zobowiązany do sprostowania świadectwa pracy oraz pokrycia kosztów postępowania. Prawnikom pracodawcy umknął niuans - data nadania, a data odebrania przesyłki poleconej, to dwie różne daty. Niuanse często ważą na werdykcie sądowym. Radcy prawni w mojej kancelarii są na to bardzo wyczuleni. Oczekujemy uprawomocnienia wyroku.
Dziękuję za zaufanie i służę pomocą,
Radca Prawny - Kamil Zieliński
Kancelaria Prawna Szczecin
tym „o co chodzi” zgłosiłem się do radcy prawnego Kamila Zielińskiego. I wygrałem w
sądzie, ale od początku…
- Pracowałem blisko 22 lata w tej firmie. Złożyłem wypowiedzenie umowy - wszystko zgodnie ze sztuką - i po trzech miesiącach umowa o pracę mi wygasła.
- Po kilku dniach od zakończenia okresu wypowiedzenia otrzymałem polecony z pismem od byłego pracodawcy. Pewnie jakieś dokumenty - pomyślałem - ale oświadczenia, że zostałem zwolniony dyscyplinarnie i bez okresu wypowiedzenia się nie spodziewałem.
- Żona powiedziała: Paweł idź do prawnika! Ale jak? Co? Zacząłem szukać. Popytałem znajomych. Dostałem namiar i poszedłem, bo opinie mieli solidne.
- Prawnik przeanalizował wszystko i dał rozwiązanie. Zaufałem, bo wiedział o czym mówi. Nie zawiodłem się i z czystym sumieniem polecam kancelarię prawną i samego radcę prawnego Kamila Zielińskiego.
Tak to wyglądało z perspektywy Pana Pawła. Ja spojrzałem na to mniej emocjonalnie i bardziej po „prawniczemu”. Przeanalizowałem sytuację i mieliśmy dwie opcje: odwołanie się do zwolnienia dyscyplinarnego lub prostszą drogę, polegającą na zażądaniu sprostowania świadectwa pracy, gdzie jako przyczynę rozwiązania umowy pracodawca wskazał „dyscyplinarkę” (art. 52 § 1 ust. 1 kodeksu pracy).
Zaproponowałem Klientowi drugą opcję - nie można bowiem rozwiązać umowy o pracę z byłym pracownikiem. Wystąpiliśmy do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Odmówił, gdyż wydawało mu się, że rozwiązanie umowy wręczone dwa dni po zakończeniu zatrudnienia również jest skuteczne. Wówczas poszliśmy do Sądu Pracy.
Sąd przyznał nam rację i były już pracodawca Pana Pawła został zobowiązany do sprostowania świadectwa pracy oraz pokrycia kosztów postępowania. Prawnikom pracodawcy umknął niuans - data nadania, a data odebrania przesyłki poleconej, to dwie różne daty. Niuanse często ważą na werdykcie sądowym. Radcy prawni w mojej kancelarii są na to bardzo wyczuleni. Oczekujemy uprawomocnienia wyroku.
Dziękuję za zaufanie i służę pomocą,
Radca Prawny - Kamil Zieliński
Kancelaria Prawna Szczecin
Kancelaria Prawna
Kamil Zieliński - radca prawny
ul. Narutowicza 11/14 (I piętro)
70-240 Szczecin
Tel./Fax:
+48 91 813 75 90-91
Tel.kom.:
+48 509 900 751
e-mail: kancelaria@doradcyprawni.com
Kamil Zieliński - radca prawny
ul. Narutowicza 11/14 (I piętro)
70-240 Szczecin
Tel./Fax:
+48 91 813 75 90-91
Tel.kom.:
+48 509 900 751
e-mail: kancelaria@doradcyprawni.com
Kancelaria w Mediach/Aktualności
- 2022-12-08 Odznaka honorowa "Za pomoc prawną dla uchodźców - 2022"
- 2022-09-14 kolejna wygrana z BNP Baribas Bank Polska SA - kredyt CHF
- 2022-03-30 KOLEJNA KORZYSTNA UGODA W SPRAWIE BUDOWLANEJ
- 2022-03-29 Zapraszamy do obserwowania naszego konta na Instagramie!
- 2021-12-23 Zmiana godzin i dni pracy w okresie Świąteczno-Noworocznym!
- 2020-10-27 KORONOWIRUS- PRZEDSIEBIORCY-SPRAWY SĄDOWE- ZWYKLI LUDZIE Pandemia rozpatrywana w trzech aspektach podczas spotkania mec. Kamila Zielińskiego, radcy prawnego w studiu Radia Plus Szczecin.
- 2020-10-21 Co w życiu jest pewne?, oczywiście ZMIANY! Obniżyliśmy ceny porad prawnych on-line!
- 2020-05-26 Koniecznie przeczytaj, jeśli jeszcze się zastanawiasz co zrobić ze swoim kredytem we frankach szwajcarskich CHF!
- 2020-04-08 Bezpłatne porady prawne w ramach akcji RatujBiznes - Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców!
- 2020-01-01 Godziny pracy 2 i 3 stycznia 2020.
Kancelaria on-line
Informacje dodatkowe
Niektóre orzeczenia i ugody